OK Mobility ha nombrado a Joaquim Monclús nuevo CEO del grupo con sede en Mallorca en una reorganización de su cúpula directiva que mantiene a su fundador, Othman Ktiri, como presidente ejecutivo.
El cambio supone una apuesta por la continuidad y sitúa al frente de las operaciones a un directivo que lleva ocho años en la compañía y que ha participado en su evolución financiera y corporativa.
En todo caso, la decisión supone un cambio significativo en el modelo de dirección de OK Mobility. Joaquim Monclús, hasta ahora Chief Corporate Officer, asume la responsabilidad ejecutiva del negocio, mientras Ktiri pasará a concentrar su actividad en la estrategia a largo plazo de la compañía, el desarrollo corporativo y las relaciones con los fabricantes de automóviles y los principales socios del grupo.
El nombramiento cuenta con el respaldo unánime del Consejo de Administración. Ambos directivos mantendrán una estrecha colaboración para desarrollar OK Forward, la actual hoja de ruta de la compañía, .
De la banca a la dirección de OK Mobility
La trayectoria profesional de Joaquim Monclús está marcada por una larga experiencia en el ámbito financiero. Antes de incorporarse a OK Mobility en 2018, acumulaba 27 años de actividad en el sector bancario y financiero.
En 2016 dio el salto al sector sanitario con su incorporación al Grupo Juaneda, en Mallorca, donde asumió responsabilidades directivas vinculadas a la gestión económica y financiera.
Su formación incluye el General Management Program de IESE Business School, que cursó entre 2017 y 2018. Esta especialización en dirección general complementa su experiencia en financiación corporativa, gestión de inversiones y gobierno empresarial.
En OK Mobility comenzó en 2018 tras asumir la dirección financiera (CFO) del grupo. Desde esa posición fue ampliando sus responsabilidades hasta asumir el puesto de Chief Corporate Officer. Su posterior participación en la gestión financiera y en las operaciones corporativas del grupo le han proporcionado un conocimiento directo de las necesidades de la compañía y de sus planes de expansión.
Su promoción representa también una apuesta por el talento interno. La compañía confía la dirección ejecutiva a un profesional que conoce su estructura, su evolución y los retos que plantea su crecimiento.
OK Forward marca los objetivos de la nueva etapa
El principal desafío de Monclús será ejecutar el plan estratégico OK Forward, la actual hoja de ruta corporativa que persigue consolidar el liderazgo de OK Mobility como operador de movilidad en el sur de Europa y ampliar su desarrollo internacional.
Entre sus líneas de actuación figuran el fortalecimiento de las operaciones en los mercados principales, la expansión internacional mediante franquicias y la mejora de la eficiencia organizativa. La transformación digital también forma parte de las prioridades del grupo.
La ejecución de este plan exigirá compatibilizar el crecimiento con la rentabilidad y el control de los recursos. La gestión de las operaciones, la optimización de la flota, los costes y la calidad del servicio serán aspectos determinantes para alcanzar los objetivos.
En este nuevo reparto de responsabilidades, Ktiri mantendrá su influencia en las decisiones estratégicas y en las alianzas industriales. Su relación con los fabricantes y los principales socios seguirá siendo una de las áreas centrales de su actividad como presidente ejecutivo.
Profesionalización de la estructura directiva
El relevo se produce en una etapa en la que OK Mobility está buscando reforzar su estructura organizativa y financiera para respaldar sus ambiciones de crecimiento.
La compañía ha comunicado una refinanciación de aproximadamente 300 millones de euros, respaldada por su pool bancario, además de una operación de financiación de 130 millones mediante un préstamo respaldado por activos (Asset-Backed Loan). También ha anunciado la entrada de un Family Office mediante un préstamo convertible de hasta 10 millones de euros.
Estas operaciones proporcionan contexto al nuevo modelo de dirección. La dimensión alcanzada por el grupo y sus objetivos internacionales requieren una estructura capaz de gestionar mayores necesidades de financiación, inversión y control operativo.
La transición de OK Mobility no implica, por tanto, un cambio de rumbo en el proyecto fundado por Ktiri, sino una evolución en su modelo de gobierno. El fundador conserva el liderazgo estratégico, mientras Monclús asume la responsabilidad de convertir los objetivos corporativos en resultados operativos y empresariales.
El reto para el nuevo CEO será demostrar que la experiencia acumulada dentro de la organización puede traducirse en una nueva fase de crecimiento sostenible y rentable.