Por tercera ocasión consecutiva, la operadora de servicios de movilidad, renting y gestión de flotas del Grupo BMW, Alphabet, ha obtenido el sello Bequal que reconoce la labor y el compromiso de las empresas en materia de igualdad y no discriminación hacia las personas con discapacidad mediante la promoción de políticas que ayudan a mejora su inclusión en la actividad empresarial mejorando la calidad y el acceso al empleo de estos colectivos.
En esta ocasión, Alphabet ha logrado obtener la distinción Bequal Plus S70, al tiempo que mantiene su posición como única compañía de los sectores del renting y de la automoción que cuenta con este reconocimiento. Desde que en 2016 Alphabet lo obtuviera por primera vez, la compañía de movilidad, renting y gestión de flotas ha venido mejorando en las sucesivas evaluaciones llevadas a cabo desde entonces la puntuación previa obtenida.
Compromiso con las políticas de inclusión
Durante el acto de entrega de la certificación, Francisco Vañó, Patrono encargado de Relaciones Institucionales de la Fundación Bequal, ha destacado “el compromiso de Alphabet en la inclusión de políticas inclusivas con las personas con discapacidad, renovando la certificación por tercera vez y dando muestra de su compromiso de mejora continua».
“Es destacable —destacó Vañó— el cumplimiento de la cuota de reserva de trabajadores con discapacidad con un 2,14 %, mediante empleo directo, propósito fundamental del certificado Bequal”.
Dar visibilidad y aplicar actuaciones de inclusión
La obtención de esta distinción empresarial muestra el alto grado de implicación que Alphabet mantiene en materia de responsabilidad social con la inclusión, valor que ha establecido como uno de los pilares en su estrategia de sostenibilidad. En este sentido, Alphabet ha establecido su máximo compromiso para dar visibilidad e inclusión a las personas con discapacidad, priorizando para ello en su actividad la aplicación de acciones orientadas a la no discriminación y la igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección tanto en las nuevas incorporaciones como en la promoción profesional.
“En Alphabet, la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades no son solo principios, sino el ADN de nuestra cultura corporativa”, ha comentado Alberto Copado, CEO de Alphabet España, que destaca igualmente los esfuerzos que la compañía realiza “por cultivar un entorno donde el bienestar de todas las personas con las que trabajamos es primordial. Esto se traduce en una escucha activa de sus inquietudes, la atención a sus necesidades y la construcción de un clima de trabajo responsable y equitativo”.
Organización ejemplar
Para el CEO de Alphabet, “la revalidación de este sello por tercera vez consecutiva no es solo un reconocimiento; es la confirmación de que nuestra dedicación nos impulsa a ser una organización cada vez más ejemplar en responsabilidad e inclusión”.
El certificado Bequal es una fórmula de evaluación por un tercero que determina el grado de compromiso en materia de Responsabilidad Social Corporativa y Discapacidad en áreas esenciales de una compañía. Además de demostrar el cumplimiento normativo en materia de discapacidad, fundamentalmente empleo y accesibilidad, las organizaciones que consiguen el Certificado Bequal demuestran su compromiso y contribución con el cumplimiento de la Agenda 2030 y los ODS, especialmente el ODS 8 sobre trabajo decente y el ODS 10 sobre reducción de las desigualdades, entre otros.
Esta certificación, otorgada por la Fundación Bequal, es el resultado del trabajo realizado desde 2012 en la concepción de un modelo sistematizado de indicadores certificable que reúne todo el acervo y experiencia de sus entidades fundadoras: el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), la Fundación ONCE, FEACEM y la Fundación Seeliger y Conde.
Evolución en seis de las siete áreas evaluadas
Para Alphabet, esta es la tercera ocasión consecutiva en la que logra superar las evaluaciones que otorgan la distinción de igualdad, y lo hace consiguiendo con respecto a la anterior evaluación, llevada a cabo en 2022, una gran evolución en seis de las siete áreas analizadas: Liderazgo y estrategia, Gestión de recursos humanos, Accesibilidad, Clientes, Acción social y Comunicación. Gracias a ello, en esta ocasión Alphabet ha alcanzado el distintivo Plus70 que distingue a las mejores organizaciones en este ámbito.
La política en materia de inclusión de personas con discapacidad que Alphabet lleva a cabo abarca desde su sistema de gobernanza y la gestión de recursos humanos, hasta la capacitación de todo su personal. A través de formaciones específicas como ‘Atención al Usuario con Discapacidad, Comunicación y Accesibilidad’, la compañía fomenta la sensibilidad y consolida un compromiso compartido en toda la organización.
Visión proactiva y medidas tangibles
Alphabet aborda la mismos desde una perspectiva integral bajo una visión proactiva que, además, se materializa en medidas tangibles, como la disposición de sillas de evacuación para emergencias o la adaptación en altura de las zonas de recepción. Además, para asegurar la plena integración de las personas con discapacidad auditiva, Alphabet también ha implementado la instalación de bucles magnéticos en sus oficinas.
De igual modo, Alphabet también extiende su compromiso en cuanto al enfoque inclusivo de sus actividades se refiere hacia el resto de la sociedad. Para ello garantiza sus servicios a los clientes de modo flexible y adaptado a las personas con discapacidad facilitando la adaptabilidad de sus vehículos a las necesidades específicas de cada cliente. Igualmente, en su relación con los distintos proveedores de su red, prioriza las relaciones con aquellos colaboradores que comparten su visión en esta importante materia de responsabilidad social.